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今朝の個別面談は　NTくんです。
彼は入社して４年 ８ヶ月になります。
このあいだ入社しまだまだルーキー的存在だったのですが・・・😊

現在、製版、データ課で頑張っています。

シルクスクリーンの版を焼いたり、マーキングシートをデータ通りにカットしてシートプリントマークを作ってくれます。
彼も縁の下の力持ち！です。

ものづくりが好きで、着ぐるみを作ったり、車が好きで改造をしたりとマイナーな趣味の友達も多いみたいだ。
ある意味、今どきの若者のカタチをやって幸せを感じてるNTくんです。

そんなNTくんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はNTくんが真に楽しく働ける環境を作るために色々意見を聞かせてください。

笠：現在楽しく働けてますか？
例えば最高に楽しく働けてるなら１０点、最低を０点として、何点ぐらいですか？

NTくん：ウ〜〜〜ん！　そうですね〜今は８点ぐらいです。

笠：あと２点は何が足りないんだろうね？

NTくん：仕事であれば、毎日の仕事がスムーズに行けばいいのですが・・・
でも、色々上手くいくように工夫をしてやってて、楽しいです。

笠：いつも僕が言ってる→主導権を持った仕事の仕方をして欲しいと・・・
→例えば仕事が溢れ、終わらなくて時間外になることが多い場合はどうするかといえば、どんなかんじ？

NTくん：オーバーする場合は少しでも早く短時間で終わるようにしています。

笠：そうなんや、一度次のように考えてみて！

１，先ず、自分だけで改善できるように考える
２，周囲の関係者に協力を求める
３，前倒し思考で対応出来ないかステイクホルダーと考える

笠：ところで、本日の音声勉強での気付きを教えて！

NTくん：仕事を頼まれた時に、出来ない理由を言わない、どうしたら出来るかを考えることが大切だと・・・
笠：施主は、出来ないか？ではなく、・・・やるか、やらないか？！・・・
やりますと言ってもらいたい、と思っているものだよ！

多少不安があってもやります・・・と、その意識こそプロ意識だね😊
アマでなくプロを目指して欲しい。

笠：少しの勇気が必要・・・って言ったけど、４段階在るからね。

１、最初は「努力」→努力をすれば100%未来を手に入れることが出来る
２，次が「勇気」→前項よりハードルが高い、勇気を出しても70%しか実現しない。
３，そして「覚悟」→覚悟は未来に掛けること50%で半分は捨てることになる
４，最終手段として「開き直り」もうこれは全てを捨てて突っ込むって感じかな、正しく神風特攻隊だね、０％名誉、財産、友人知人、あらゆる物全てを手放す・・・守るものがないから１００％のパワーが出る！
僕が薦めるのは先ずは「勇気」かな、頑張って😊

笠：また、武術の習得の段階っていうのが有って、「守・破・離」
守は自分流を捨てる→破は師匠を超える→離は高みに到達した自分流の確立
これも大変参考になるね😊

笠：NTくんもまだまだ若いから伸びしろが沢山ある。
これからの成長が楽しみです。頑張って😊

 

今朝の個別面談は　MKさんです。
彼女は入社して１０年 ６ヶ月になります。
当社では長い方ですね！

そして年配の部類に、昇華転写プリントの部屋で活躍してくれています。
会社の玄関に花のプランタンを飾ってくれたり、また、仕事の面に於いても高いクオリティを守ってくれる、頼もしい彼女ですが、家庭では若嫁さんとお孫さんに囲まれ、面倒見のいいおばあちゃん役もこなしています。

そんなMKさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はMKさんが真に楽しく働ける環境づくりをするためにお話を聞かせて頂きます。

笠：現在MKさんはどんな感じですか？
楽しく出来ていますか？

MKさん：はい、結構楽しく働かせて頂いてます。
仕事の内容も合ってると思いますし、時間的にも融通を効かせてもらったり、いい感じです😊

笠：真に楽しく、と単なる楽しく働くの違いってどんな風に考えたらいいでしょう？
楽＝「たのしい」と読む場合と、楽＝「らく」と読む場合と、ありますが・・・
捉え方でまったく違うと思うのですが。

MKさん：う〜〜〜ん、「楽しく＝たのしく」は集中して仕事をしているときでしょうか?!
また、「らく」にも出来たらいいと思いますが・・・💦

笠：そうですね！
僕の思いは、たとえ楽（らく）で無く、しんどくても楽（たの）しく仕事が出来るのではないかと・・・

何がその違いを分けるかと云うと、
２つの要素があり
１，誰が決めたか・・・→自分が決めた場合と、他人が決めた場合のいづれか？！
２，心の向き・・・→やりたい！と思って取り組むか、しなければ成らない！と思って取り組むか？！
以上の２点だと思います。

MKさん：そうですね！私も「やりたい」が勝っていると思います。
仕事は上から降りてきますが、
その仕事を自分なりに工夫し、少しでも良くするために、自分が考え決めてやってきたと思います。

楽しいと感じる理由はそうかも知れませんね！

笠：ありがとうございます。
健康で体力の続く限り頑張って頂けたらと思います。
これからもよろしくお願いします。

 

今朝の個別面談は　AKくんです。
彼は入社して４年 ８ヶ月になります。
現在、昇華転写プリントのオペレーターとして頑張ってくれています。

入社時では少し不安な感じがありました。　失礼ですが、いつまで務まるかなー・・・と思ってました。
しかし、本人の覚悟と努力が今のAKくんを作っているのだと思います。

AKくんの知縁を通じ営業活動を少しづつ取り組んだりと、
行動面でも確認できるようになってきました。

成長が楽しみです😊

笠：AKくんが、真に楽しく仕事が出来る環境を整えるために、３０分間の個別面談をしたいと思います。
前回の少年野球大会の冊子に絆工房の広告を載せる件ですが、随時進捗状況を教えて下さい。

AKくん：デザインの作成中で上がったら確認頼みます。
他の協会の大会の冊子も攻略したいと思っています。

笠：それは頼もしいな〜😊　ぜひトライして！

AKくん：はい、また　本命商品の周辺の商品＝例えばオリジナルタオルとか、帽子とか、ステッカー、Tシャツとか、旗とか、横断幕とか、色々なサンプル作成を随時して行こうと思っています。
笠：なるほど、いいね😊
一度に全部作るのではなく、一つ一つ顧客の反応を見ながらやるといいね！

AKくん：そうですね、また相談に乗ってください。

笠：OK！😊

笠：今朝の音声勉強の感想を聞かせて！

AKくん：今日の気付きは、あいさつは先手必勝、
ビジネスとは自分の価値を売り込むこと→信用を上げる＆積み上げるために何をするか？でしたか！

また、仕事の基本の場合→１００点ー１点＝９９点には成らない、小学校の勉強ならOK！だけど・・・仕事の場合は０だと言ってましたね💦　たとえ１点でも足らなかったらクレーム商品で返品＝０点だと・・・💦
あと、自分を売り込むと言ってましたが、僕なら・・・真面目、奉仕、共感能力、かなと思いました。

笠：いいね😊　OK！です。・・・次回の面談までにしっかり考え、まとめて聞かせてください。
楽しみにしています。

期待しています。

 

今朝の個別面談は　Mkさんです。
彼女は入社して１９年 ８ヶ月になります。
当社にとって縁の下の力持ちといった彼女。

データ作成〜製版〜出力、といったテクニカルな部門をやってくれています。
シルクスクリーン印刷全盛の時代から、今は昇華転写プリントに移ってきて、
その現場でパソコンソフトを駆使し頑張ってくれています。

そういった意味で彼女は今の業務に関しスペシャリストと言えます。

そんなMKさんと個別面談をしたいと思います。

笠：MKさんが、真に楽しく仕事が出来る環境を整えるために、３０分間の個別面談をしたいと思います。
前回 MKさんにお薦めしたテーマ→「二行日記」についてのその後の進捗状況と感想を聞かせて下さい。

MK：一行目の課題＝一日に何か一つ親切をすること・・・
これについては、どんな親切をするか朝、考え決定することにしています。
・・・そのことを一日中考えながら過ごすと、幸せな一日になる様に思います。

笠：へー、そうなんだ!!　いいね😊
人は同時に不幸と幸福を味わえる様には出来ていないからね！💦
幸せに包まれた日が多くなると、それが連鎖し幸運が引き寄せられる、
引き寄せの法則が働くようになるね！😊

MK：そして、他にも気付きがありました。
そのことを一日中意識することで、誰かからの親切に気づきやすくなったと思います。
今まではそこに在ることが当たり前に思っていたのですが、よく考えると誰かがそうしてくれてたんだ！
ってことに付来出しました。
仕事の面でも、家庭の中のことでも、そんなことがいっぱいあることに・・・😊

今までは親切にする・・・という事を言われても何をしたらいいのかが分からなかったんですが、
意識のサーチライトで照らして見ると、自分に対し直接＆間接を問わずしてくれてた事に気付く様になり、
今度は次に自分が何をして返してあげたらいいかが、とても見つけやすくなったと思います。

笠：そうなんや😊
それは益々いい方向に転がっていきそうだね！(*^^*)
★幸運を引き寄せる体質に変化していく予兆だね😊

MK：２行日記のもう一つの課題は、「感謝をする」ということ・・・
それをを書きはじめて、便利な暮らしに慣れすぎていて感謝することを忘れていることがたくさん見つかった。
そしてまた、ポジティブな考え方になる、ストレスが減っている気がします。

笠：とても素晴らしいね！　それはMKさんがとても素直なところがそうさせてるのかも・・・
これからも続けていって欲しいと思います。
応援していきますよ😊

 

今朝の個別面談は　NOさんです。
彼女は入社して４年 ４ヶ月になります。
僕の個人的な見解から、北川景子似の美人さんです。
また、年相応に落ち着きがあり姉御肌を感じさせます。
とても　頼りがいのある、ねえさん！です😊

彼女は入出荷の担当でとかく煩雑になろうとする業務を、
自らのやり方でとてもテキパキとこなしてくれています。
その辺りも　頼りがいに通じるのかも・・・😊

そんなNOさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この３０分の個別面談はNOさんが
真に楽しく仕事が出来る環境を整えていくことを目的としてで行いたいと思います。
よろしく！
先ず聞かせて下さい。NOさんにとって理想の会社とは？

NO：こちらの会社では、既に楽しく働かせてもらってますよ(*^^*)
時間の調整もかなり融通がきいて、歯医者さん等の通院にも支障なく行けてます。
回りのスタッフも、お互いの働き方に対し協力しやすい体制があると思います。基本的にですが・・・
他の会社では、先ず考えられないですよ〜！
とにかく有給を使うことも気を使わないといけない空気感とかがあるし・・・(>_<)
とにかく会社ファーストで何事も進んでいるって感じでしょうか？！

笠：そうなんですね！　既にそこはクリヤー出来ていると・・・それは良かった😊
当社の目指すところはティール型組織です。
その組織の特徴として３っつあります。　今更ですが・・・💦

●セルフマネジメント→これは自らが主体性を持って、
仕事はもちろん、その環境づくりに於いても積極的に関わって提案をし、
間違ってもやらされていると言うことにはならないようにすること。

●ホールネス→全体性といって、自分の受け持っている仕事のことだけ考えるのでは無く、
お客様→営業→製造→出荷→回収→アフターフォローまでを常に考え動くこと。
また全体性の意味するところは自らの得意な分野を積極的に活かすこと、と同時に他のスタッフは応援してあげる。
但し無駄・無理・ムラには極力気をつけながら！

●変化・進化する目的→理念は変わらないが、目的は進化していく。時代の流れでニーズ・ウォンツも変化していくもの。
的確に半歩先読みしてニーズの裏のニーズをグリップし、先出しの努力を重ねること！

以上の内容を考え実践出来る組織のことをティール型組織と考えています。

NO：マイペースで仕事をするのが一番って考えてます。

楽しい仕事はやってみて続いてる仕事、振り返ってみるとそれは楽しい仕事だと思います。

笠：まだまだ、能力を秘めて、いいものを出し切れていないような気もします。
→ホールネスの部分がまだ整えてあげれていないのでしょう！

笠：仕事で活躍できる場を作っていくので、よろしく頼みます。😊

 

今朝の個別面談は　SWくん。
彼は入社して４年  ５ヶ月になります。

SWくんは一見ネクラ、でもネアカの彼です。僕の個人的な印象。

話題も豊富で音楽の趣味があったり・・・なんと、太鼓チームで活躍したりと趣味も多彩です。
コミュニケーション能力は高いほうかと思いますが、営業スキルは勉強中です。

但馬各地の顧客を担当してくれて、絆工房の顔として頑張ってくれてます。
そんなSWくんと個別面談をしたいと思います。

 

SWくん：
１，先月、東京で開催されたOGBS展示会に参加がとても良かった。
学びが多く身になった。
この展示会での経験を活かしもっと突っ込んでみたい。
売り込みだけでなく、こちらの力を付ける事ができ、自分の可能性を試してみたいです。

笠：いいね、ぜひ挑戦して下さい。僕の役割はSWくんの活躍出来る檜舞台を用意することだからね！😊

SWくん：
２，当社の得意先の業者からオンライン展示会に出てみないか？と、お誘いを受けました。
ぜひ出て見ようと考えています。
以前、笠原会長が言ってた　上戸のビジネスモデルに役立つのではと考えています。

笠：あぁ　あれね！　世の中のどこでニーズが湧いても上戸の上に降った雨の如く、
やがて上戸を伝って落ちてくる・・・自然と集まる先が絆工房という・・・アレのことだね！

WS：上戸ビジネスモデルの強化に貢献すると思うのですが・・・

笠：ビジネスモデル発想は大事だね！　いいと思う、どんどんやってくれ！😊

笠：
これからの時代、何を買うか？！よりも誰から買うか？！の時代となってくる。
この視点が益々大切に・・・マーケティングに対して、経営理念基づくやり方でないと埋もれてしまうからね！
指名検索される様に早くなりたいね。

絆工房は読んで字のごとく、絆づくりがミッション・理念だからね！・・・
その軸をお客様活動の全てのにおいて、絆づくりに裏打ちされた取り組みをしていれば、
自ずと名指しで注文が入るようになるね！・・・楽しみだね😊

できればスタッフ全員がその足並みを揃えることが出来たら盤石な体制となるね😊

渋沢栄一の「論語と算盤」に古の昔から言われ続けていることだね。
社会の役に立つこと、それは当社にとってどんな意味が見いだせるか、
絆作りを通じてぜひ実現させて下さい、また次に聞かせて。😊

 

今朝の個別面談は　MAさんです。
彼女は入社して６年になります。
データ作成とデザイン部門で活躍してくれています。

とても恥ずかしがり屋さんで顔出しはゴメンナサイ！でした。
色々とこだわりもすごくあり、創作デザインにも反映しています。

MAさんらしいとても可愛いイラストを描くのが得意な娘です。

そんなMAさんと個別面談をしたいと思います。

○オリジナルブランドROKUについて
MAさん：
１，現状＝Twitterを開設した→しかし、広めることが難しいと思った。→例えばQRコードをコースターに付けたが小さすぎたり・・・・
諸事情により売るものがまだ準備できていないとか・・・

笠：では次のOGBS大阪の展示会に参加してみたらいいと思うよ！、
担当の橋本くんと打合せし、具体的にどんな風に展開するか考える事を勧めたい。
ぜひ、展示物の一角に展示してもらって広めて下さい。

MAさん：
２，私としては、ROKUブランドの展開を戦略に考えるなら＝SNSに載せる→タグを載せる→イベントで発信→リアルで接触→名刺等を渡す→興味を持って頂いて広めて頂く事を期待する・・・

笠：お客様が興味を持つということは→頭の中でどんな事を考えているかを探ると→関連する他の作品も見たいと思うんじゃないかな？！

ホームページのショールームページに作品を展示出来るよう用意するね！
いいね！ぜひチャレンジシートで発表して下さい。

笠：
３，MAさんのメインの仕事としてデザインデータの整理で、現在のデザインから、
未来のサッカー・フットサルのユニフォームデザインはどんな風に変わって来ているか、トレンドとか教えてくれる？

MAさん：はい、それはユーザーの年代＝学生はシンプルな感じを好み、社会人の方は比較的派手目なデザインを好まれているように思います。

笠：ということはホームページで→年代別デザインカテゴリーを作る事をしてもいいね！

今後、益々の活躍を期待してます。😊

 

 

今朝の個別面談は　YKくんです。
彼は入社して２１年　５ヶ月になります。
今や　中心的存在で活躍してくれている存在です。

性格はナイーブな神経が細やかな大変優しい面があります。
社内のパソコン及びシステムの管理をしてくれています。

YKくんが、最近部下を引っ張って出張を計画したり、積極的に仕事に取り組んでくれています。
そんなYKくんと個別面談をしたいと思います。

YKくん：サーカスのを見ようかなと思っています。
西野さんの話は、VIP戦略・・・下記のyoutube動画で語られている
https://www.owndays.com/jp/ja/news/sacus

１，YKくん：ボイシー→西野さんの話・・・VIP戦略と言って、世の中には飛行機会社クラス分けの様な仕組みが存在するが、なんで存在するのでしょうね？

笠：自然界の法則・掟の様なものかと思う→生態系の仕組みの一部かもしれないね。
そういったことも戦略的に考えて作られているね！　その思考パターン自体に自然界の法則を感じる。

笠：YKくんはどのクラスを目指してる？　ファーストクラス＝成功したいと思いますか？
YKくんにとって　成功の定義ってどんな感じ？　硬苦しく考えず・・・どんな時に仕事してて良かったと思う？

YKくん：僕の名前を指名して仕事を任せて頂いた時・・・かな？！
そういった時にやりがいと満足感を感じます。
近々、部下のTMくんを連れて営業出張で得意先回りに出掛けてきます。

笠：いいね！頑張ってきて・・・応援してるよ！(*^^*)

YKくん：成功の定義で、会長が以前からよく話している死を迎える前に、どうとかって言ってましたよね・・・？！

笠：あー・・・　うん、言ってたね、それは日蓮聖人の言葉で「先、臨終の事を習うて、後に他事を習うべし」
終わりよければ全て良しって格言もあるしね^^;

YKくん：あー、それそれ(*^^*)　どういう意味でしたっけ？

笠：臨終の直前に後悔に苛まれずに、やりきった感→満足感・充実感に包まれて旅立たいね って云うこと！・・・
そういう臨終を迎えることが出来たら我が人生が成功したと言えるのではないかな？！
その為に今何を準備するか・・・
究極のゴールだね💦

２，YKくん：当社での成功の定義とはどんな感じですか？

笠：先ずは、当社のコンセプト＝「絆づくりこそ、至福の人生を歩むこと」
に基づき仕事をし、沢山の顧客が喜んでくれて、成功だと考えている。

その喜びのカタチ＝結果が利益として現れると考えている。
従って利益の少ない仕事は喜びの少ない仕事を頂いているということ！
または、当社の力を十分に発揮できる分野で無かったとも言えるね！
顧客創造の取り組みとして、ニコニコ客を沢山作れたら成功だね！

笠：二行日記は実践している？
３，YKくん：続けてますよ〜〜！　２つの実践を思い出すと　ちょっと気恥ずかしいと感じたりして・・・

笠：二行日記のパワーのメカニズムって分かる？
成功へのターボチャージャーみたいな！
ぜひ、二行日記で成功を掴んでください😊

 

今朝の個別面談は　SUさんです。
彼女は入社して1年5ヶ月になります。

小柄で　とても、もの静かな女の子です。
が　頭の回転は非常に良く、難解なグラフィックソフトの習熟も、難無くこなしてくれています。

SUさんには　増々の活躍を期待しています。

★真に楽しく仕事をするためにしてほしいことを聞かせて下さい。
・仕事とは何をもって？・・・仕事の本質的な意味とは？

SU→助けになる・お役立ち・親切・喜んでもらうこと・・・かな！
A…いいね！　仕事をすることで自分も楽しんで居ることが大切だね、自分の中に既に天職は内在している、
自らそれを引き出して磨いていって欲しいと思う。

★現在　当社で進めているティール型組織とはどんな特徴があるか分かりますか？

SU→・・・・分かりません💦！
A…３つの特徴を話すね！
１、セルフマネジメント→いつ、どこで、何を　するかを全て自分で決める→主導権を持った仕事の仕方をすること

２、ホールネス→仕事の全体パートの情報を知り、自分の得意なこと、やりたいことを見つけて磨く→自分らしさを遠慮して抑えたりしないこと。

３、目的の進化→変化、多様化に・・・世の中の時代がどんどん変わっていく・・・この度のコ○ナ禍に於いても、ライフスタイルの変化が余儀なく対応を求められました。
突然に、いつの間にか気がついたら変わってしまっていた・・・なんてことが、これからは頻繁に起きそうですね！

まるで細胞組織の生き物の様に、怪我をしても自動的に治癒能力をはっきして対応してしまうように・・・・
スタッフの一人ひとりが有機的に●重要度、●緊急度を理解＆共有しながら積極的に関わって成長していく。

モチベーション→意欲はどこから湧いてくるか、次回に聞いてみたいと思います。