働くことは自己を成長させること
現在は採用予定はございません
絆工房の仕事流儀とは
自分の今の能力やスキルを会社に貢献しながらスキルアップさせたい方、
そして、10年後独立を目指す人を応援しております。
- 週休2日制
- 勤務時間相談応 基本的には、８時半ー１７時半ですが、フルタイム・時短勤務も相談可能
- 交通費あり
- 社会保険完備
◉賃金・報酬
研修期間 3ヶ月¥1,001円 その後要相談
年１回 賃金に関する面談あり
正社員登用あり
私たち絆工房は、
特殊印刷技術の１つ「昇華」でオリジナルユニフォームを制作する専門製造メーカーですが、
その目指す経営組織形態はティール型組織をとっています。
ティール組織とは
Ⅰ セルフマネジメント（自主経営）
絆工房は、自分の給料は自分で決定する権利が個々スタッフに持っています。
勤務年数に応じて給与と昇進が保障されている従来の年功序列型賃金から、
個々のスタッフが持てる専門性や知識を生かして会社に貢献し、その貢献度に応じて
会社に賃金交渉する機会があります。
自分の仕事を、いつ、どこでするかも自由。
フレックスタイムももちろん導入。
在宅ワーク、リモートワークも可能ですので、
「スキルアップしていづれはフリーランスで働きたい」
「今は子育てで忙しいので時短で働きたい」
「関東在住だけど、外注デザイナーとして働きたい」
誰かに言われたからやるのではなく、自主的に働き、
さらには自分の業務だけでなく経営にも興味のある方
絆工房では全てのスタッフに対して、経営参画のチャンスがあります。
２ ホールネス（全体性）
2012年に膨大な費用と４年の歳月をかけたGoogleの労働改革プロジェクト、
通称 プロジェクトアリストテレスに
生産性の高い組織は、単独で働くのではなくチームで働く組織の方が大きな成果をあげられる、と
の発表がありました。
スタッフ一人ひとりが「ありのままの自分」でいられる環境が、
会社の生産性に結びつくと、考えるティール組織。
組織内で心理的安全を保障しながら、すべてのメンバーが個性や長所を尊重することで、
最大限のチーム知性を生み出せる環境づくりを絆工房は取り組んでいます。
あなたの個性、長所を是非お聞かせ下さい。
３ エボリューショナリーパーパス（進化する目的）
将来起業する上で経営も学びたい方
ティール組織的な働き方に興味を持たれている方
現状に甘んじることなく「コンピタンシー」の考え方を持っている人
絆工房では、あなたの成長したいという熱量を応援しさらに加速化する会社。
仕事を通して、あなた自身の変容＝成長を応援します。
