世界27カ国の人が働く会社で見た「社食」という企業文化。昔の記憶と、和歌山で始まった新しいものづくりが、一本の糸でつながった。

研修１日目。

普通なら、

「今日は機械の説明を受けました」

「操作方法を教えてもらいました」

「疲れました」

くらいの報告を想像する。

ところが、

マフラーができている。

（※研修初日の記事はこちらから＞＞）

初日でチャットワークにポトンと落とされたのがマフラーだと

人間というものは、

一度期待してしまうと、

翌日から欲が出る。

「1日目にマフラーが来たなら、2日目は何だろ？」

若干の期待を込めて、

チャットワークをちらちら眺めていた。

すると……

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ポトン。

来た！！！

2日目の成果物は・・・・

ニット帽。

しかも、ちゃんと柄が入っている。

おお♪

一本の糸が、

少しずつ、

未来の形になっていく。

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ところで、社食はどうだった？

そういえば、

まだ気になっている。

島精機の社食。

どんな社食か尋ねると

送られてきたのがコレ↓

昨日のお昼ご飯でした。本社ビル10階のレストランでした。

なんだこの皿とカトラリーの上品さは！

「ちょっと待て。これは社食なのか？」

食い入るように料理の写真を見ていると、

お客様用レストランです。
社員食堂は普通の食堂です。

そりゃそうだ。

毎日これなら、私も研修生として和歌山に住みたくなる。

ふと思い出した。

「そういえば、私も昔、

こんなふうに最上階でランチしたな……」

と。

同じく一回ポッキリの豪華ランチメニュー（緊張して味を覚えていない）。

その会社は、日用品メーカー神戸に本社をおく27カ国の社員が働く多国籍企業。

社内を歩けば、ターバンを巻いたスタッフがいる。
ヒジャブを被った女性スタッフもいる。

エレベーター乗ると香水でむせかえります。

公用語は英語。

日本なのにここどこ？的な雰囲気の企業。

その為

社食メニューも、多岐に亘っていた。

・豚肉の入ってないハラールメニュー

・ベジタリアンメニュー

・ビーガンメニュー

今振り返ると、

これは単に料理の種類が多かったという話ではない。

「同じものを食べる」が、当たり前ではなく

「違う人がいるのが当たり前」

という会社の文化が、

社員食堂にもちゃんと表れていた。

その会社に、どんな人が働いているのか。

どんな価値観を大切にしているのか。

そして、

その会社が、どんな人たちと、どんな未来をつくろうとしているのか。

それが、メニューからも意外と見えてくる。

世界中から人が集まる。

食べられるものも違う。
大切にしている文化も違う。
それでも同じ会社で働く。

だから、

「全員同じものを食べる」ではなく、
「違う人がいることを前提に、選べるようにする」。

それが、毎日の昼ご飯にまで表れていた。

企業文化というと、社訓や会議室の壁に貼られた言葉を思い浮かべる。

でも案外、

昼休みに何を選べるか。

そこにも、その会社の思想は表れる。

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違うものが混ざると、新しいものができる。

これまで絆工房が培ってきた「縫う」技術に、

今度は「編む」技術が加わる。

縫う人と、編む技術。

これまでの経験と、新しい技術。

違うものが出会ったとき、

まだ誰も見たことのないものが生まれるかもしれない。

そう考えると、

和歌山で一人の職人が編んでいるのは、

マフラーやニット帽だけではない。

絆工房の次のものづくり、そのものなのかもしれない。

研修2日目。

マフラーに続いて、

ニット帽。

そして、

本社10階のちょっと豪華なランチ。

さて、

3日目は何が「ポトン」と届くのか。

そして、

梅干しはいつ登場するのか。

和歌山ニット修行、まだまだ目が離せない。

次は研修３日目↓↓↓